用人原则
有德有才破格重用、有德无才培养使用、有才无德限制录用、无德无才坚决不用

荣高人具备的素质：

有激情：指的是员工在工作过程中要充满热情、激情、豪情，愿意干一番事业，对 、个人和未来充满乐观态度。

善沟通：指的是员工要有较好的沟通能力，懂得并且愿意和领导沟通、和同事沟通、和客户沟通，知道如何才能让自己的工作环境更加和谐。

重责任：指的是员工对工作要有较强的责任感，知道自己的每一个举动都可能对 的整体造成影响，明白自己工作的重要性。

大作为：指的是员工无论职位的高低、岗位的轻重，都能认认真真地做出一番业绩，发挥自己的最大能力，为 做出最大的贡献。

总之，竞争，是一个由产品竞争到品牌竞争再演变到文化竞争的一个过程，竞争的实质就是人才的竞争。一个有激情的人，才能主动地去工作；一个善沟通的人，才能和谐地去工作；一个重责任的人，才能踏实的去工作；一个大作为的人，才能高效地去工作。这样的人才组成的群体，势必成为一个无往而不胜的团队，从而赢得一次又一次的胜利。